좋은 기업을 원티드 #NHN

 

 

15번째 좋은 기업 NHN

✔︎ 일하기 좋은 환경. 개발자라면 더욱 더!

✔︎ 정말 캐주얼한 문화. 하지만 서로 간 예의는 기본

✔︎ 워라밸을 위한 끝없는 회사의 고민

 

 

 

15번째 [좋은 기업을 WANTED]에 NHN이 선정되었습니다 (짝짝)

좋은 지원자들과 만나고 있는 원티드에서 좋은 기업으로 선정하여 상까지 주시니 너무나 감사합니다. (웃음) 함께하는 임직원과 저희 서비스를 이용해주시는 고객분들에게 더 좋은 기업이 될 수 있도록 노력하겠습니다.

 

wanted X NHN 케이크와 상패를 전달드렸습니다

 

NHN의 다양한 서비스를 소개해주세요!

한게임, 벅스, 티켓링크 등 자주 들어보셨을 서비스가 많이 있지만, 아무래도 최근 소비자들에게 가장 익숙한 것은 PAYCO(페이코)일 것 같습니다. 페이코는 간편결제 서비스 중 별도 플랫폼 없이 시작해 고객에게 인정받으며 스스로 플랫폼으로 성장한 유일한 케이스라고 생각합니다. 또 앞으로는 NHN만의 축적된 기술력을 바탕으로 탄생한 TOAST Cloud를 많이 접하시게 될텐데요. 여러 시장에 흩어져 있다고 느끼실 수 있는 서비스들이 조만간 큰 구심점을 바탕으로 엄청난 시너지를 만들어낼 예정이니 기대 많이 해주셔도 좋을 것 같습니다.

 

 

NHN 면접 리뷰

“자유로운 분위기에서 면접이 진행됐다. 회사 전체에서 자유로운 분위기가 느껴졌다”

“기술 테스트 시 평가만 하는 것이 아닌 지원자와 함께 풀이 과정을 진행했다”

 

 

NHN은 특히 긍정적인 면접 리뷰가 많았는데, 이유가 무엇이라고 생각하시는지

한두 시간 안에 서로를 파악하고 함께 일할지 말지를 결정하는 건 굉장히 어려운 일입니다. 회사도 물론 그렇지만, 지원자 입장에서는 더 어려울 수도 있겠다고 생각합니다. 내가 이 회사에 적응할 수 있을지, 분위기는 어떨지 등은 다녀보지 않는 이상 모르는 거니까요. 그렇기 때문에 짧은 면접시간이지만 지원자가 NHN의 문화를 느낄 수 있도록 가급적 실제 일할 때와 유사한 분위기와 환경을 만들고자 노력하고 있습니다.

그래서 문제를 제시하고 ‘알아서 풀어보세요’와 같은 일방적인 방식보다는 문제를 함께 해결해 나가며 서로 발전하는 기회가 되게끔 하고자 하는데요. 실제 업무환경도 직급이나 직책에 상관없이 서로의 의견을 나누는 과정에서 서비스의 발전이 이뤄지고 있기 때문입니다. 따라서 지원자분들께서 긍정적으로 봐주시는 ‘면접문화’는 비단 면접에만 해당되는 것이 아니라, 실제 NHN의 문화라고 생각합니다. (웃음)

지원자에게 긍정적인 면접 경험을 제공하기 위해 어떤 노력을 하시는지 궁금하다

‘모든 지원자가 최고의 면접을 경험하게 하자’가 저희의 목표입니다. 시작 단계부터 모든 면접 대상자 한 분 한 분께 전화를 드려 최대한 편한 일정으로 진행하실 수 있도록 돕고 전체 면접 일정도 최대한 빠르게 진행하여 지원하신 분들이 효율적으로 구직 활동을 하실 수 있도록 신경쓰고 있습니다. 특히, 지원자가 불쾌할 수 있는 상황들을 사전에 공유하여 면접 시 유사한 상황이 발생하지 않도록 면접관 교육에 노력을 기울이고 있습니다.

 

 


 

 

NHN 채용 프로세스

 

개발직군

 

서류전형 후 사전과제가 있다. 지원자 일정을 최대한 배려하여 과제를 접수받아 검토하며 사전과제 합불을 안내한 후 1차 면접이 진행된다. 1차면접은 라이브 코딩과 기술면접으로 구성되어 있다. 기술면접은 후보자가 당일 작성한 라이브 코딩을 기초로 코딩과 기술적인 역량에 관한 이야기만 나눈다. 이때 지원자를 일방적으로 평가하는 것이 아닌 의견을 주고받는 형식으로 진행되는데, 이는 입사 후에도 의견을 주고받는 NHN 개발 문화에 자연스럽게 녹아들 수 있도록 하기 위함이다. 2차 면접은 인성면접으로 진행된다.

비개발직군

 

사전과제는 없으며 제출한 포트폴리오를 바탕으로 1차 직무 면접, 2차 임원 면접 순으로 진행된다. 포지션에 따라 과제 또는 테스트가 있는 경우가 있으며, 후보자분들이 충분히 준비하시고 면접에 참여하실 수 있도록 면접 일정을 잡고 있다.

 

 

“1차 면접에서는 본인이 작성한 지원서에 기반하여 경력과 관련된 깊이 있는 질문을 던진다”

자신의 역할, 그를 통해 역량을 발전시킨 경험 이 있다면 그 부분을 디테일하게 준비하고 보여주는 것이 팁이다.

“NHN 채용에서 서류전형 불합격은 없다고 생각하면 된다”

해당 채용에서 합격하지 않았더라도 인재풀에서 관리하며 필요 시 면접 요청을 하기 때문이다.

“사실 개발자들 사이에서 녹록지 않은 회사로 소문이 나 있다”

함께 성장할 수 있는 환경을 만들고자 그만큼 공들여서 채용하는 것이라고 생각해주시면 좋겠다는 담당자님의 말씀.

 

 
 
 

긴장하지 않으시면 좋겠어요.

분명 다양한 강점을 갖고, 좋은 커리어를 만들어온 분인데 너무 긴장해서 역량을 다 보여주시지 못할 때 개인적으로 너무 안타깝거든요.

면접은 일방적으로 회사가 지원자를 평가하는 자리가 아니라 서로를 평가하는 자리입니다.

사실 면접관도 긴장하고 어려워하시니 (웃음) 너무 긴장하지 마세요!

 

 

 

 

일하는 방식, 문화는 어떤지 궁금하다

똑똑한 열정을 강조하고 있습니다. 방향성이 없는 열정은 부담스럽거나 잘못된 방향으로 모두를 끌어갈 수 있기 때문에, 충분히 고민하고 동료들과 논의하여 설정한 방향에 나의 열정을 쏟아야 한다고 생각합니다. 그리고 협업인데요. 면접에서도 꼭 확인하고 강조하는 부분입니다. 아무리 경력이 길고 역량이 뛰어나도 협업능력이 부족하다 판단되면 다시 한 번 고민하게 됩니다. 결과물에 대해 동료들과 리뷰하며 피드백하는 문화, 선배만 피드백을 주는 것이 아니라 후배도 선배에게 피드백하며 서로 배우는 문화가 자연스러운 것이 NHN의 강점이자 문화입니다. 저도 다른 기업을 거쳐 NHN에 와보니, 수평적 커뮤니케이션 등 문화적인 강점이 있음을 느끼고 있어요.

일과 쉼의 조화. 워라밸 문화를 어떻게 만들어가고 있으신지

회사는 하루 중 가장 많은 시간을 보내는 곳으로, 일하고 때로는 짧게 휴식을 하기도 합니다. 따라서 회사 안에서 좋은 워라밸에 대해 알리고 경험할 수 있게 하면 좋겠다고 생각했습니다. 말이나 글이 아닌 문화를 통해서요! 집중하기 좋은 업무 공간과 분위기를 만들어주고, 리프레시 할 수 있는 공간인 피트니스 센터와 카페 등을 제공하는 것은 어떻게 보면 너무 기본적일 수 있으니 넘어갈게요. (웃음) 작년에 만든 Library DEEP을 예로 들어 보겠습니다. 사옥 로비에 위치한 이 곳은 일과 쉼에 관련된 도서들로만 구성된 작은 도서관입니다. 똑똑하게 일하고 잘 쉬는 방법을 알려주는 책을 큐레이션 하여 직원들이 자신만의 일과 삶을 꾸려가는데 가이드해 주고 있습니다. 또한, 그 연장선상으로 강의와 워크숍 프로그램 D school을 운영하고 있습니다. 일과 삶의 균형을 모색하는 콘텐츠로 구성하여 성장과 자아발견, 여가와 라이프 스타일에 대해 지속적으로 관심을 가지고 진행해 나가고자 합니다.

 

로비에 위치한 Library DEEP

 

NHN이 wanted! NHN과 시너지를 낼 수 있는 사람은 어떤 사람인지?

함께 일할 줄 아는 사람입니다. 뛰어난 한 명보다는 어울려서 일하는 것에 익숙한 분과 함께 하고 싶습니다. 흔히들 IT업계는 혼자 잘하면 된다는 분위기로 생각하시는 경우가 많지만, 절대 그렇지 않아요. 서로서로 리뷰하면서 어떤 방법이 더 좋을지 치열하게 토론하고 고민합니다. 함께 성장하는 문화가 NHN의 핵심 동력인만큼 함께 일하며 성장해나갈 분들을 만나길 기대합니다.

특별히 소개하고 싶은 포지션이 있으시다면

NHN 서비스에 있어 가장 필요한 포지션이 웹개발입니다. 지금도 많은 웹개발자분들과 함께 하고 있지만, 회사 입장에서는 더 많은 분과 일해보고 싶고, 서비스를 보다 좋은 퀄리티로 선보이고 싶은 욕심이 있습니다. 어디에 내놓아도 뒤지지 않는 좋은 근무환경과 함께 성장할 수 있는 동료들이 있습니다. 상시 채용 중에 있는 웹개발 포지션에 지원하세요!

게임 산업에 관심있으신 분들께는 출시를 앞둔 크리티컬 옵스:리로디드와 6월 출시를 목표로 닌텐도와 협업 중인 닥터마리오 월드 채용을 소개해드리고 싶어요. 다양한 신사업을 성공적으로 출시한 만큼 게임 또한 좋은 퀄리티로 찾아뵙고자 준비 중입니다. 기획, 이펙터, UI, 클라이언트 개발 등 다양한 채용을 진행 중에 있으니 많은 지원 부탁드립니다.

 

가장 신경 쓰는 부분 중 하나가 ‘가족’이라던데

두 가지 이유가 있는데요. 기본적으로 누군가의 자녀이고, 누군가의 부모인 우리 직원을 NHN으로 보내준 ‘가족’에게 감사한 마음을 가지고 있기 때문입니다. 또 하나는 우리는 모두 어쩔 수 없이 ‘가족’이라는 포인트에 마음이 약해진다고 생각합니다. 그래서 내 가족에게 세심하게 신경 써주면 그렇게 좋고 고마울 수가 없죠. 반대로 가족이 아프거나 힘들면 일에 집중할 수 없고요. 또한 자녀 또는 부모님께서 회사를 좋아하고 자랑스러워 할 때 애사심이 배가 된다는 것을 스스로도 경험했기 때문입니다.

가족에 대한 케어는 ‘임신’이라는 새로운 가족을 맞이하는 것에서부터 시작합니다. 무거운 몸으로 출근하고 일하는 임산부를 위해 발 받침대와 등받이 쿠션으로 조금이나마 편한 환경을 제공하고, 태아에게 안 좋은 요소들을 최대한 제거하고자 합니다. 전자파 차단 담요 등으로 구성된 프리맘서포트 키트를 통해서요! 그리고 독립적 공간에서 휴식할 수 있는 모자유친방도 운영해요.

오래전부터 진행해온 가장 큰 행사는 위패밀리와 위프렌즈인데요. 가정의 달인 5월 매 주말에 진행되고 있습니다. 구성원 가족들을 초대하여 다양한 클래스를 제공하고 가족사진 찍기나 인형극같이 아이들을 위한 프로그램도 있어요. 그러다 보니 소외될 수 있는 미혼 구성원들을 위해 위프렌즈가 생겨났어요. 친구들과 함께 즐길 수 있는 행사죠. VR게임이나 인문학 특강, 원데이 클래스도 있고 저녁엔 디제잉 파티를 열기도 합니다. 아쉽지만 모든 인원을 수용하기는 어려워 선착순으로 신청할 수 있는데, 순식간에 마감될 정도로 치열합니다. (웃음) 이런 식으로 회사가 일만 하는 공간이 아닌 휴식도 제공하는 공간이 되어 구성원들이 조금 더 나은 삶을 살아갈 수 있도록 서포트하고자 합니다.

 

 

NHN 인사팀의 2019년 상반기 목표!

지난해 처음으로 경력 공채를 시행하고 신입 채용 홍보 채널을 다양화하는 등 보다 적극적인 채용을 진행했습니다. 내부적으로는 주 40시간 근로 등 변화에 맞춰 더 효율적으로 근무할 수 있는 환경을 만들고자 노력했고요. 그야말로 숨 가쁜 한 해를 보냈습니다. (웃음) 올해 역시 더 확대된 규모로 적극적인 채용을 준비할 예정이며 훌륭한 분들을 모시고자 단단히 준비하고 있습니다. 새로 입사하신 분들이 좋은 환경에서 만족하며 일하실 수 있는 인사제도와 조직문화를 만드는 데 더욱 힘 쏟겠습니다.

 

즐거운 시간을 보내고 있으신 NHN 인사팀 여러분 감사합니다 ⊙▽⊙

 

 

 

 

 


 

 

 

 

“좋은 기업을 wanted”

100% 실제 면접 후기와 직장인 리뷰를 바탕으로 지원자에게 좋은 채용 경험을 제공한 기업을 찾아냅니다 (ง •̀ω•́)ง

ask : yunhee@wantedlab.com

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