좋은 기업을 원티드 #쿡앱스

 

“게임 제작은 상당한 두뇌 에너지를 사용하는 일입니다.

그렇기에 충분한 휴식을 취하고 에너지를 충전해야 효율적, 그리고 재미있게 게임을 만들 수 있다고 생각했죠!”

 

 

 

 

쿡앱스 반가워요! 17번째 [좋은 기업을 WANTED]으로 쿡앱스가 선정되었습니다 (짝짝)

선 박수, 짝짝짝! 쿡앱스를 좋은 기업으로 선정해주셔서 너무나 기쁩니다. 앞으로도 모든 구성원이 게임을 만드는 과정 자체를 즐길 수 있는 기업이 되도록 노력하겠습니다.

 

귀여운 쿡앱스 케이크를 전달드렸습니다

 

쿡앱스를 간단히 소개해주세요.

쿡앱스는 2010년 설립되어 어느덧 9년 차의 캐주얼 게임 개발사입니다. 페이스북 게임 개발사로 입지를 다진 후 현재는 글로벌을 타겟으로 모바일 시장에서도 꾸준히 성장 중입니다. 대표작으로는 버블슈팅 게임인 버블코코, 6방향 매치3 게임인 토이파티 등이 있으며 최근에는 디펜스 게임인 원더스톤, 퍼즐 RPG 게임인 매치히어로를 개발하는 등 다양한 장르에 도전하고 있습니다.

 

 

쿡앱스 면접 리뷰

“면접 일정에 있어 지원자의 편의를 봐주고자 최대한 노력하였고 분위기도 좋았다.”

“답변을 경청해주었고 배려하는 분위기였다.”

 

 

‘좋은 면접 경험 제공’과 관련하여 노력하는 부분이 있으신가요?

주기적인 면접관 교육을 통해 기본적인 면접 매너를 익히고 있습니다. 직무별 질문 리스트를 작성하고 지속적으로 갱신하여 지원자와 면접관 모두 의미 있는 시간이 될 수 있도록 노력하고 있고요. 또한, 지속적인 면접 경험 설문조사를 통해 개선 사항을 체크합니다. ‘면접 질문이 다소 광범위했다’는 지원자분의 피드백은 질문 리스트를 갱신할 때 실제로 반영이 되기도 하였습니다. 마지막으로 서류 심사부터 최종 면접까지 모든 전형에 대한 심사 결과를 모든 지원자에게 안내해드리며, 전체 전형이 평균 3주 이내에 끝날 수 있도록 최대한 빠르게 진행하고 있습니다. 지원자분의 시간은 소중하니까요! (웃음) 현재는 지원자분들께 구체적인 면접 피드백을 드릴 수 있도록 세부 내용과 방법을 만들어 나가고 있어요. 쿡앱스에 소중한 시간을 내주신 만큼 좋은 면접 경험을 만들어 드리기 위해 늘 고민하고 있습니다.

쿡앱스 면접에는 특별한 질문이 있죠?

쿡앱스는 입사 후 10년 안에 founder가 되어 독립하실 것을 권장하고 있는데요, 이 비전에 대해 어떻게 생각하시나요?

쿡앱스는 빠르게 변화하는 게임 시장에서는 작은 조직으로 유연하고 민첩하게 적응하는 것이 중요하다고 생각하기 때문에, 큰 조직이 되기보다 구성원을 독립시켜 작은 조직 여러 개가 모인 형태로 함께 가고자 하는 목표가 있습니다. 따라서 위 질문으로 리더나 founder로서의 역량은 어떤지, 독립하여 분사하는 것에 대한 생각은 어떤지를 파악합니다. 실제로 2019년 4월 기준 4개의 법인이 독립되어 운영되고 있으며 각 법인들의 founder는 (전)쿡앱스의 구성원 이었습니다.

쿡앱스가 wanted! 쿡앱스가 생각하는 인재는 어떤 사람일까요?

“유저가 즐거운 게임을 즐겁게 만들어 나갈 수 있는 분을 찾고 있습니다”

삶뿐만 아니라 성취까지 즐기는 분이라면 두 손 벌려 환영합니다. 하지만 성취라는 것이 절대적인 성과나 성공을 의미하는 것은 아닙니다. 결과적으로 실패일지라도 경험을 통한 발전을 즐기는 것을 이야기하는 것이죠. 또한, 나만 재미있는 것이 아닌 유저가 재미있는 게임으로 고객의 행복한 경험을 만들어내는 분을 원합니다. 게임에 대한 모든 판단은 시장, 즉 유저가 기준이 되어야 하기 때문이죠.

“시장의 변화와 성장에 대해 문을 활짝 열어 둔 인재를 찾고 있습니다”

게임 시장은 트렌드 변화에 민감한 만큼 항상 열려 있는 사고로 흐름에 민첩하게 대응하는 사람만이 살아남을 수 있다고 생각합니다. 배움에 끝이 없다는 것은 모든 분야가 마찬가지지만, 게임 업계는 특히나 변화가 빠른 곳이기에 계속해서 공부하고 성장하는 사람만이 롱런할 수 있다고 생각합니다.

“성공적으로 실패하는 인재를 찾고 있습니다”

게임 업계의 성공에는 정답이 없습니다. 실패 확률도 높기에 개발 과정에서 수많은 실패가 뒤따를 수밖에 없죠. 수많은 실패를 통해 지속 가능한 가치를 찾아내고 의미 있는 교훈을 얻어내는 ‘성공적으로 실패할 수 있는’ 인재를 찾고 있어요. 이러한 인재는 쿡앱스에 경험과 지식을 전파하며 조직의 성장에도 도움을 줄 수 있을 것입니다. 물론 이 과정에서 실패를 두려워하지 않는 용기가 있어야겠죠!

특별히 소개하고 싶은 채용 포지션이 있으시다면?

최초로 채용을 진행하게 된 직무로, 쿡앱스 게임 개발 과정에 사용될 인공지능 개발을 맡아주실 예정입니다. 이 인공지능이 수행할 미션은 각 게임 레벨을 플레이하여 게임의 재미를 검증, 게임 출시 전 자동화 테스트 및 QA를 진행하는 등 더욱 효율적인 개발 프로세스 확립을 위한 것이에요. 쿡앱스 최초의 인공지능을 개발하는 직무로 자율적으로 제안하고 실행하며 만들어나가길 원하시는 분이라면 꼭 지원 부탁드립니다.

게임 인공지능(AI) 개발자 채용 상세 정보

 

귀여운 쿡앱스 회의실 모습

 

쿡앱스의 일하는 방식과 문화를 알려주세요.

첫째로 쿡앱스는 자율적이고 수평적으로 일하고 있습니다. 사실 자율적, 수평적이라는 말은 ‘유니콘’처럼 느껴지기도 하는데요. (웃음) 쿡앱스에서는 실제로 실행되고 있는 문화입니다. 예를 들어, 개발 과정에서 경영진의 의견 보다는 각 개발 스튜디오와 구성원의 판단을 우선시합니다. 게임 관련 이슈가 있을 때 개발을 멈추고 새로운 게임을 개발할지, 일정 기간 동안 개발을 지속할지는 현업에 있는 구성원들이 가장 정확한 판단을 할 수 있다는 믿음 하에 그들의 의사 결정을 존중하는 것이죠. 특히, 쿡앱스 누구나 자체 게임 통계 시스템을 통해 주요 지표를 확인할 수 있습니다. 특정 구성원에게만 핵심 지표가 공개되는 것이 아닌 모든 구성원이 확인할 수 있는 것이죠. 이는 시장환경에 대해 빠르게 파악하고 이슈에 대한 판단력을 기르는 데에 도움이 되고 있습니다.

둘째로 쿡앱스는 성장 지향 문화를 가지고 있습니다. 직무 관련 교육비 지원이나 3년 이상 근속 구성원을 대상으로 대학원 등록금의 50%를 기본적으로 지원하며, 사내에서 수강 가능한 외국어 클래스를 운영하는 등 성장을 위한 비용과 시간 투자를 아끼지 않고 있습니다. 또한, 게임 개발은 여러 직군이 모여 하나의 결과물을 탄생시키는 팀 작업이기에 타 직무에 대한 이해 및 시장에 대한 이해가 필수인데요. 그에 따라 게임제작과 관련된 주제라면 직무에 상관없이 자유롭게 진행 가능한 자발적 학습 커뮤니티 CoP를 운영하고 있습니다.

직접 게임을 만들어 출시할 수 있는 기회도 있다고 들었어요!

작년 11월부터 진행 중인 Game jam은 팀 혹은 개인이 시장에 테스트 해보고 싶었던 게임을 만들고 실험할 수 있는 행사인데요. 3일간 출퇴근 시간과 공간 제약 없이 진행됩니다. 실제로 만들어진 게임은 마케팅 과정을 거쳐 시장에서 검증을 받게 됩니다. 만들어 보고 싶었던 게임에 대해 유저들의 반응이 어떤지 알 수 있는 좋은 기회이며, 달성한 업적에 따라 꿀같은 선물도 제공되고 있습니다. (웃음)

 

 

워라밸이 화두가 되기 전부터 이슈가 되었는데, 워라밸에 관심을 두는 이유는 무엇인지.

게임 제작은 상당한 두뇌 에너지를 사용하는 일입니다. 그렇기에 충분한 휴식을 취하고 에너지를 충전해야 효율적, 그리고 재미있게 게임을 만들 수 있다고 생각했죠. 쿡앱스도 초기에는 불필요한 야근이 있었는데요, 이를 회사 차원에서 규제하지 않으면 습관화될 수 있다는 생각이 들었습니다. 그러다 보면 구성원의 컨디션에 영향을 미칠 것이고 업무에도 분명 지장이 생길 것이라고 판단했어요. 이에 2시간의 점심시간을 통해 충분히 휴식을 취하고 야근 지양 요일과 업무 집중시간 운영을 통해 주어진 시간 내에 효율적으로 일할 수 있도록 노력을 기울이기 시작했습니다. 하지만 단순히 절대적인 근무시간을 줄이는 것이 워라밸이라고 보지는 않습니다. 일과 삶의 균형은 구성원이 스스로 선택하는 것이라고 생각해요. 업무와 생활의 균형을 지키며 충분한 휴식을 즐기고자 하는 구성원, 성장을 위해 시간 투자를 희망하는 구성원 모두 존중받아야 한다고 생각합니다. 그 무엇보다 구성원의 판단이 우선인 것이죠.

쿡앱스 인사팀의 2019년 목표!

지금보다 인재풀을 넓혀 쿡앱스라는 조직과 잘 맞는 인재들을 적극적으로 영입하고자 합니다. 채용문화를 선도하고 있는 원티드(♡)와 같은 플랫폼을 최대한 활용하는 등 채용 채널의 다각화를 통해 다양한 인재풀을 확보할 예정입니다. 내부적으로는 사내 추천 제도를 활성화하는 이벤트도 진행할 예정이고요. 기업문화에 있어서는 쿡앱스만의 자율적&수평적인 개발 문화를 유지하는 것이 목표입니다. 좋은 문화는 만드는 것 만큼이나 유지 시키는 것 또한 굉장히 어려운 일이라고 생각하는데요. 쿡앱스 만의 좋은 문화를 지키기 위해 구성원의 피드백을 놓치지 않는 것은 물론, 개발 이슈에 대해 활발히 논의하고 적절한 판단을 내릴 수 있도록 교육 또한 적극적으로 지원할 계획입니다.

 

친절한 쿡앱스 인사팀 여러분 다시 한 번 감사드려요! (⌒ー⌒)b

 

 

 

 

 

 


 

 

 

 

 

 

“좋은 기업을 wanted”

100% 실제 면접 후기와 직장인 리뷰를 바탕으로 지원자에게 좋은 채용 경험을 제공한 기업을 찾아냅니다 (ง •̀ω•́)ง

ask : yunhee@wantedlab.com

 

 

 

 

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