샌드박스네트워크에서 일 잘하는 법


샌드박스네트워크 인사담당자가 말합니다 📢

 

빠르게 변화하는 뉴미디어 업계에서 트렌드를 선도하는 기업으로 성장한 샌드박스네트워크는 ‘크리에이터와 함께 세상을 더 즐겁게’ 라는 비전 아래, 창의력과 실행력을 갖춘 인재들이 공동의 목표 달성을 위해 함께 달려가고 있습니다.

직원수와 사업규모가 급격히 증가하면서 갑자기 커진 회사 규모에 알맞은 조직문화를 고민하게 됐고, 우리가 나아가야 할 방향성에 대해 구성원 모두의 의견을 담아 ‘Sandbox Way’를 만들게 됐습니다. Sandbox Way에는 샌드박스의 ‘One Team’ 문화를 기반으로 정립된 업무방식과 이에 잘 적응하고, 이 문화를 함께 이끌 동료의 모습을 다섯 가지로 정의한 인재상이 포함되어 있습니다.

One Team으로서 유연한 협업 태도를 가지고 의미 있는 결과를 함께 만들어갈 분들의 많은 관심과 지원 기다리겠습니다 🤗

 


 

 

 


Sandbox Way 🏃‍♂️


샌드박스네트워크의 인재상
Whom we want and Who we want be


● Big Fan of Creativity I 크리에이티브를 존중하는 사람
● Passionate Pioneer I 새로운 길을 스스로 개척하는 사람
● Professional Leader I 프로정신이 강한 사람
● Multifaceted Problem Solver I 다면적 문제해결이 가능한 사람
● Great One Team Player I One Team으로 일을 잘하는 사람


다섯 가지 인재상은 샌드박스 밖에서 새로운 동료를 찾을 때 기준이기도 하지만 샌드박스 안에서 구성원들이 스스로의 방향을 설정할 때도 중요한 참고 사항이 됩니다.


샌드박스네트워크에서 일 잘하는 방법
How we work as ONE TEAM


1. 개인의 자유롭고 개성있는 업무 방식은 신뢰를 바탕으로 존중됩니다.

각자의 개성과 창의력을 발휘할 수 있는 자유로운 분위기는 상호신뢰를 바탕으로 조성됩니다.

신뢰는 사소한 약속이나 원칙을 지켜나가는 작은 행동에서 시작됩니다.


2. 모든 아이디어가 정답이 될 수 있고 누구나 자유롭게 본인의 의견을 말할 수 있습니다.

모두에게 낯설고 처음인 일에서는 어떤 아이디어든 정답이 될 수 있습니다. 이를 위해 수평적인 의사소통이 필요하며 어떤 경우에도 다양한 아이디어와 솔직한 의견이 존중되어야 합니다.


3. 공동의 목표를 우선시하는 협업태도를 가지고 업무에 임합니다.

협업은 각기 다른 사람들이 모여 더 큰 성과를 추구하는 과정입니다.

최선의 결과를 만들어내기 위해서는 모두가 공동의 우선순위와 목표에 집중해야 합니다.


4. 어떤 일이든 먼저 목적을 명확히 하고 결과지향적인 마인드로 리소스를 사용합니다.

어떤 일이든 시작하기 전에는 먼저 이루고자 하는 목표를 명확히 하여 동료들에게 공유해야 하며, 오직 이를 달성하기 위한 전략과 해결책에만 몰두합니다.


5. 가설을 검증하여 답을 찾을 수 있는 가장 좋은 방법은 빠른 실행 입니다.

우리들이 매일 하는 고민에는 정해진 답이 없거나 참고할 레퍼런스가 없는 경우가 많습니다.

이럴 때 할 수 있는 가장 전략적인 행동은 많은 가설을 생각해내고 타협 없는 퀄리티의 실행으로 검증해 답을 찾는 것입니다.


6. 도전하는 구성원에게 더 많은 기회가 주어지며, 우리는 실패를 통해 더욱 성장합니다.

난관을 극복하려는 도전정신과 책임감, 그리고 약간의 과감함은 빠르고 복잡하게 변하는 외부 환경에 적응하고 성장하는 과정이 됩니다.


7. 팀 플레이어만이 복잡한 상황 속에서도 다면적인 의사결정을 할 수 있습니다.

빠르게 변화하는 업계에서는 한 명이 하는 1시간의 고민보다 60명이 함께 하는 1분의 고민이 더 좋은 아이디어를 만들고, 다면적으로 문제를 해결할 수 있게 합니다.


8. 겉으로 알수 없는 숨겨진 원인을 끝까지 탐구하려는 사람이 어려운 문제를 해결합니다.

우리는 종종 데이터만으로 결과를 분석하며, 가끔 그 숫자에 파묻혀 더 중요한 것을 잊어버리기도 합니다. 숫자 뒤에 가려진 진짜 원인과 문제를 파악하려면 복잡한 문제와 과정들을 파헤치는 것을 마다하지 않아야 합니다.


9. 직급이나 나이에 상관없이 크고 멋진 비전으로 동료들에게 영향을 주는 사람이 리더입니다.

오늘 내가 해야할 일 보다 우리가 앞으로 해야할 일을 생각하는 사람이 주변에 선한 영향력을 발휘할 수 있습니다.


10. 지금까지 우리가 이룬 것들에 자부심을 가지고 앞으로의 도전에서 즐거움을 찾습니다.

지금 하고 있는 일이 다른 사람들 눈에는 사소하거나 하찮아보일 수도 있지만 그 결과는 결코 작지 않을 것입니다.

 


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